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• 新入社員研修（社内・社外）

  スムーズに職場に馴染み、仕事に取り組めるよう、会社生活の基本ルールなど社会人としての基礎固めの研修を数日に渡って全体で実施した後、現場研修に移る。

• 仮配属先による現場研修

  仮配属されたチームにて、実際の実務を通じて感じる疑問や悩みを解消しながら、次のステップに進めるようフォローする。

• 新入社員フォローアップ研修（社内・社外）

  入社半年後に振り返りを行い、自分自身を分析する機会を与え、自立（自律）を目指す。

• 社外研修制度（国内・海外）

  技能向上や実務能力の修養を図るため、社外研修制度を拡充。

• 管理職研修

  中堅、管理職の育成を目的とした様々な階層別研修の実施。

• 英語力強化プログラム

  会社全体の英語能力レベルアップを目的とし、スキル向上を図る。
  英会話レッスン：外部講師を招き対象者に受講回数を設けて開講する。（受講料と教材は会社が負担。）
  TOEICテスト1年に1回、会社が受験料を負担。

• 報奨金

  社員の自己啓発、自己研鑽、業務への役立てを目的として、自発的に資格を取得した場合や、検定試験で一定水準以上のスコアを獲得した場合などに支給。

• eラーニング

  IDを付与し、100種類以上の講座から、PCスキルやビジネススキルなど、各社員のキャリア・ビジョンや強み・弱みに応じたものを自由に選択し受講できる。

• 新入社員全員に1年間、先輩がトレーナーとして社会人としての基本や実務等の仕事の進め方をサポートします。

• 入社年は配属先で「社会人基礎力習得シート」を作成し、1か月・3か月・6か月・10か月ごとに目標の設定、振り返りを行っています。

1年に1度、今後のキャリアについて熟考する機会があり、希望者に応じて他の職種や部門等にチャレンジできる可能性がございます。

様々なサービスを取り揃えた「福利厚生倶楽部」の法人会員になっております。社員及びその家族は、福利厚生倶楽部のサービスを利用し旅行、食事、買い物、スポーツ、各種娯楽施設を割安で楽しめます。

インフルエンザ予防接種の補助金があり、希望者は業務時間中に接種できます。その他、人間ドックや婦人科系健康診断のための補助金制度など、予防の観点から社員の健康をサポートします。